NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN
Contamos con una gestión de recursos humanos moderna y eficiente; lo cual nos permite captar al mejor recurso humano en seguridad del mercado, nuestro proceso contempla filtros de estándares de internacionales (BASC, ISO) como:
- Levantamiento de perfil del personal, de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
- Convocatorias por medios masivos, digitales y base de datos.
- Entrevistas psicológicas (Evaluación por competencias, Psicométrica y Proyectiva)
- Evaluación de conocimientos en procesos de seguridad y atención de emergencia
- Verificación de personal:
- Antecedentes policiales, judiciales y penales.
- Verificación domiciliarias
- Pruebas toxicológicas
- Récord de multas
- Verificación crediticia
- Verificación laboral 360°
NUESTRAS VACANTES
PLAN DE BIENESTAR DEL TRABAJADOR
Conocedores del mercado de seguridad y respaldándonos en nuestra política de gestión humana aplicamos un agresivo programa de fidelización del cliente interno, para garantizarnos contar siempre con personal capacitado y motivado en sus labores:
- Capacitaciones constantes
- Línea de carrera
- Premiación al trabajador del mes
- Becas en capacitaciones especializadas en seguridad
- Reconocimiento por acciones distinguidas
- Campañas de salud para los familiares de los trabajadores
- Celebraciones de cumpleaños, navidad y día del trabajo
- Comunicación horizontal con el área de recursos humanos y operaciones
REQUISITOS
Cv actualizado, documentado (copias de constancias o certificados laborales)
certificados de estudios secundarios, superiores y/o Ficha RENIEC
copia DNI simple
copia simple de recibo (agua, luz o teléfono)
Croquis de domicilio actual
copia de acta de matrimonio o contrato de unión de hechos
DNI (pareja e hijos de corresponder)
Certificado de antecedentes policiales